Nestlé Waters dans les Vosges annonce la suppression de 171 postes

Nestlé Waters a annoncé mardi la suppression d’ « ici la fin de l’année » de 171 postes sur son site des Vosges, soit un quart des 721 emplois, une mesure essentiellement motivée par la décision prise en 2022 d’arrêter la vente de son eau Vittel en Allemagne.

Le projet, annoncé mardi aux partenaires sociaux, « est à la fois industriel, organisationnel et social », et vise à maintenir la compétitivité du site, a indiqué à l’AFP une porte-parole du groupe. Il « conduirait à la reconfiguration de nos lignes de production » de Vittel-Contrexéville, où travaillent actuellement 721 personnes, « avec un impact net de 171 suppressions d’emplois d’ici la fin de l’année », a-t-elle ajouté.

Baisse des volumes

Ce projet de réorganisation « est essentiellement motivé par la décision prise en 2022 d’arrêter la commercialisation de Vittel en Allemagne », ce qui a entraîné « une diminution significative des volumes produits » dans les Vosges, a-t-elle fait valoir, assurant que Nestlé Waters « a cherché pendant plusieurs mois des solutions pour (en) minimiser l’impact ».

Autre cause, selon elle : l’ « entreprise est confrontée aujourd’hui comme le reste de l’industrie, à des conditions climatiques (…) qui affectent les conditions d’exploitation » des eaux de certains forages.

Début mai, en raison des aléas climatiques, Nestlé Waters avait annoncé la suspension sine die de deux des six forages dédiés sur son site vosgien à l’eau d’Hépar. Ajoutée à l’arrêt des ventes outre-Rhin, cette suspension « amplifie un peu plus la baisse des volumes produits sur le site », a-t-elle expliqué.

Limiter « les départs contraints »

« Notre priorité (…) est avant tout » d’accompagner les salariés « tout au long du processus » et Nestlé Waters « va tout mettre en œuvre pour minimiser les conséquences sociales de ce projet », a insisté la porte-parole. « On va favoriser le dialogue social pour nous permettre d’identifier et de proposer les meilleures solutions d’accompagnement possibles » en limitant « au maximum les départs contraints » et « en proposant des solutions d’aménagement de fin de carrière » et « de mobilité en interne », a-t-elle indiqué.

« On est conscient de notre rôle majeur (…) dans la région. On va continuer à s’impliquer dans le tissu économique et social, en collaboration avec les autorités locales pour minimiser l’impact sur le bassin d’emploi, notamment à travers un programme de revitalisation », a-t-elle ajouté, sans pouvoir dans l’immédiat en donner les détails.